Si el tribunal declara tu despido como injustificado, improcedente o indebido, la indemnización por años de servicio se aumenta:
| Situación | Recargo |
|---|---|
| Art. 161 (necesidades empresa) sin justificación | +30% |
| Art. 160 (causales imputables) sin probar | +50% |
| Art. 160 N°1, 5 o 6 (conductas graves) sin probar | +80% |
| Despido indirecto (autodespido) acogido | +50% a +80% |
| Tutela laboral (derechos fundamentales) | +80% + daño moral |
Estas causales permiten despido sin indemnización, pero el empleador debe probarlas:
Conductas deshonestas como robo o fraude
Acoso sexual o laboral comprobado
Agresiones físicas en el trabajo
Insultos graves al empleador o compañeros
Conductas que afecten la actividad de la empresa
Competencia desleal o conflicto de intereses
2 días seguidos, 2 lunes en el mes, o 3 días totales
Irse sin autorización causando perjuicio
Poner en riesgo la empresa o trabajadores
Incumplir obligaciones del contrato
Carta de despido, contrato, liquidaciones, correos, testigos, fotos de reloj control.
Usa nuestra calculadora para saber cuánto te corresponde y verificar si te pagaron bien.
Puedes intentar conciliación en la Inspección del Trabajo antes de demandar.
Ante el Juzgado del Trabajo de tu comuna, dentro de 60 días hábiles desde el despido.
Se intenta conciliación. Si no hay acuerdo, se programa audiencia de juicio.
El juez determina si el despido fue justificado y fija las indemnizaciones.