¿Cómo se calcula el finiquito en Chile? - Respuesta Rápida
El finiquito se calcula sumando: Remuneraciones pendientes + Indemnización por años de servicio + Vacaciones proporcionales + Gratificaciones proporcionales
Fórmula básica:
Finiquito = Sueldo pendiente + (Sueldo × Años trabajados) + Vacaciones + Gratificación proporcional
El finiquito laboral es un documento legal que formaliza el término de la relación laboral entre empleador y trabajador en Chile. Este documento debe contener la liquidación final de todas las prestaciones, beneficios y compensaciones que corresponden al trabajador al momento del cese de sus funciones.
Definición Legal según el Código del Trabajo
Según el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado por el empleador y firmado por el trabajador, conteniendo la liquidación de todas las prestaciones devengadas hasta la fecha de término del contrato.
Características Principales del Finiquito
✅ Obligatorio por Ley
El empleador está obligado a otorgar finiquito en todos los casos de término de contrato, independiente de la causal.
📋 Documento Formal
Debe ser un documento escrito, detallado y firmado por ambas partes ante ministro de fe o en la Inspección del Trabajo.
💰 Liquidación Completa
Debe incluir todas las prestaciones pendientes: sueldos, indemnizaciones, vacaciones, gratificaciones, etc.
⏰ Plazo de Pago
El pago debe efectuarse dentro de 60 días hábiles desde la terminación del contrato de trabajo.
Tipos de Finiquito según la Causal de Término
Despido (Artículo 161 del Código del Trabajo)
Incluye indemnización por años de servicio, mes de aviso previo (si no se otorgó), vacaciones proporcionales y gratificación proporcional.
Renuncia Voluntaria
No incluye indemnización por años de servicio, pero sí vacaciones proporcionales, gratificación proporcional y remuneraciones pendientes.
Mutuo Acuerdo
Las partes pueden acordar compensaciones adicionales. Generalmente incluye indemnización negociada entre las partes.
Vencimiento de Plazo (Contrato a Plazo Fijo)
Si el contrato duró más de un año, corresponde indemnización. Siempre incluye vacaciones y gratificación proporcional.
⚖️ Marco Legal del Finiquito en Chile
- Código del Trabajo: Artículos 177, 178, 179 (procedimiento y contenido)
- Ley N° 19.759: Modernización del sistema de relaciones laborales
- Decreto N° 44: Reglamento sobre investigación y sanción del mobbing
- Dirección del Trabajo: Dictámenes y circulares interpretativas
El finiquito está compuesto por varios elementos que deben calcularse de manera precisa según la legislación laboral chilena. A continuación, analizamos cada componente en detalle:
| Componente | Descripción | Base Legal | Obligatorio |
|---|---|---|---|
| Remuneraciones Pendientes | Sueldos, horas extra, comisiones no pagadas | Art. 44 Código del Trabajo | SÍ |
| Indemnización por Años | 30 días de sueldo por año trabajado | Art. 163 Código del Trabajo | SEGÚN CAUSAL |
| Vacaciones Proporcionales | Días de vacaciones no tomados | Art. 73 Código del Trabajo | SÍ |
| Gratificación Proporcional | 25% del sueldo o proporcional | Art. 50 Código del Trabajo | SÍ |
| Indemnización Sustitutiva | Mes de aviso previo no otorgado | Art. 162 Código del Trabajo | SEGÚN CAUSAL |
Análisis Detallado de Cada Componente
💰 1. Remuneraciones Pendientes
Corresponde a todos los haberes devengados y no pagados hasta la fecha de término del contrato.
Incluye:
- • Sueldo base proporcional
- • Horas extraordinarias
- • Comisiones devengadas
- • Bonos y asignaciones
- • Participación en utilidades
Cálculo:
Fórmula:
(Sueldo mensual ÷ 30) × Días trabajados en el mes
🏆 2. Indemnización por Años de Servicio
Compensación equivalente a 30 días de la última remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
Cuándo Corresponde:
- • Despido por necesidades de la empresa
- • Despido por desahucio
- • Término de contrato a plazo fijo (>1 año)
- • Mutuo acuerdo (si se pacta)
Límites Legales:
Tope máximo: 330 días de remuneración (11 años)
Tope por año: 90 UF por año de servicio
🏖️ 3. Vacaciones Proporcionales
Compensación en dinero por los días de vacaciones devengados y no gozados.
Base de Cálculo:
- • 15 días hábiles por año completo
- • Proporcional por meses trabajados
- • Se paga sobre última remuneración
- • Incluye todos los haberes
Fórmula de Cálculo:
Días devengados:
(Meses trabajados × 1.25) - Días ya tomados
Valor:
(Remuneración ÷ 30) × Días devengados
🎁 4. Gratificación Proporcional
Participación en las utilidades de la empresa o gratificación garantizada del 25%.
Tipos de Gratificación:
- • Legal: 25% de remuneraciones anuales
- • Convencional: Según contrato/convenio
- • Participación en utilidades
- • Mixta: Garantizada + participación
Cálculo Proporcional:
Gratificación Legal:
(Remuneraciones del año × 0.25) × (Meses trabajados ÷ 12)
Tope: 4.75 ingresos mínimos mensuales
📊 Resumen de Componentes Obligatorios vs Opcionales
✅ SIEMPRE OBLIGATORIOS
- • Remuneraciones pendientes
- • Vacaciones proporcionales
- • Gratificación proporcional
- • Cotizaciones previsionales
⚖️ SEGÚN CAUSAL DE TÉRMINO
- • Indemnización por años de servicio
- • Indemnización sustitutiva del aviso
- • Recargo por mora (si aplica)
- • Compensaciones adicionales pactadas
Aprende a calcular el finiquito siguiendo esta metodología paso a paso, con fórmulas exactas y ejemplos prácticos para cada componente.
🧮 Fórmula General del Finiquito
FINIQUITO TOTAL = A + B + C + D + E
Paso 1: Calcular Remuneraciones Pendientes (A)
Fórmula para Remuneraciones Pendientes
A = (Sueldo Base + Asignaciones) ÷ 30 × Días Trabajados en el Mes
Variables a considerar:
- • Sueldo Base: Remuneración fija mensual
- • Asignaciones: Colación, movilización, etc.
- • Días Trabajados: Del 1° al último día trabajado
- • Horas Extra: Si las hay pendientes
Ejemplo práctico:
Sueldo: $800.000
Asignaciones: $100.000
Días trabajados: 15 días
Cálculo: ($800.000 + $100.000) ÷ 30 × 15 = $450.000
Paso 2: Calcular Indemnización por Años de Servicio (B)
Fórmula para Indemnización por Años
B = Última Remuneración × Años de Servicio (máximo 11 años)
Cálculo de Años de Servicio:
Se cuentan años completos + fracciones superiores a 6 meses
Ejemplo 1:
3 años y 8 meses = 4 años
2 años y 4 meses = 2 años
Ejemplo 2:
5 años y 7 meses = 6 años
1 año y 3 meses = 1 año
Ejemplo completo:
Última remuneración: $1.200.000
Fecha ingreso: 15 de marzo 2020
Fecha término: 30 de noviembre 2024
Tiempo servicio: 4 años y 8 meses = 5 años
Cálculo: $1.200.000 × 5 = $6.000.000
Paso 3: Calcular Vacaciones Proporcionales (C)
Fórmula para Vacaciones Proporcionales
C = (Remuneración ÷ 30) × Días de Vacaciones Devengados
Cálculo de Días Devengados:
15 días hábiles por año = 1.25 días por mes trabajado
Días Devengados = (Meses trabajados × 1.25) - Días ya tomados
Ejemplo 1:
Meses trabajados: 18 meses
Días devengados: 18 × 1.25 = 22.5 días
Días tomados: 10 días
Días pendientes: 22.5 - 10 = 12.5 días
Remuneración: $900.000
Valor: ($900.000 ÷ 30) × 12.5 = $375.000
Ejemplo 2:
Meses trabajados: 30 meses
Días devengados: 30 × 1.25 = 37.5 días
Días tomados: 15 días
Días pendientes: 37.5 - 15 = 22.5 días
Remuneración: $1.100.000
Valor: ($1.100.000 ÷ 30) × 22.5 = $825.000
Paso 4: Calcular Gratificación Proporcional (D)
Fórmula para Gratificación Proporcional
D = (Remuneraciones del Año × 0.25) × (Meses Trabajados ÷ 12)
Consideraciones importantes:
- • Se calcula sobre todas las remuneraciones del año en curso
- • Tope máximo: 4.75 ingresos mínimos mensuales
- • Si hay gratificación convencional, se aplica la más favorable
- • Se prorratea según meses trabajados en el año
Ejemplo detallado:
Remuneración mensual: $1.000.000
Meses trabajados en 2024: 8 meses
Total remuneraciones del año: $1.000.000 × 8 = $8.000.000
Gratificación base: $8.000.000 × 0.25 = $2.000.000
Proporcional: $2.000.000 × (8 ÷ 12) = $1.333.333
Tope 2024: $380.000 × 4.75 = $1.805.000
Resultado final: $1.333.333 (no supera el tope)
Paso 5: Otros Conceptos y Descuentos (E)
Conceptos Adicionales
➕ SUMAS:
- • Indemnización sustitutiva del aviso previo
- • Recargo por mora (10% mensual)
- • Bonos pendientes
- • Participación en utilidades
- • Asignaciones especiales
➖ DESCUENTOS:
- • Cotizaciones previsionales (si aplica)
- • Impuesto a la renta (si supera 30 UTA)
- • Préstamos de la empresa
- • Anticipos no descontados
- • Otros descuentos autorizados
🎯 Ejemplo Completo de Cálculo
Datos del Trabajador:
- • Sueldo: $1.200.000
- • Asignaciones: $150.000
- • Años trabajados: 3 años 8 meses = 4 años
- • Días trabajados último mes: 20
- • Vacaciones pendientes: 18 días
- • Causal: Despido (Art. 161)
Cálculo del Finiquito:
- • A (Remuneraciones): $900.000
- • B (Indemnización): $5.400.000
- • C (Vacaciones): $810.000
- • D (Gratificación): $1.125.000
- • E (Otros): $0
- • TOTAL: $8.235.000
¿Cómo se calcula el finiquito por despido?
El finiquito por despido incluye: remuneraciones pendientes + indemnización por años de servicio (30 días por año) + vacaciones proporcionales + gratificación proporcional + mes de aviso previo (si no se otorgó).
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?
La indemnización es de 30 días de la última remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, con un tope máximo de 330 días (11 años).
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se calculan multiplicando los meses trabajados por 1.25 días, restando los días ya tomados, y multiplicando por el valor día de la remuneración.
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?
En caso de renuncia voluntaria, NO corresponde indemnización por años de servicio ni mes de aviso previo. Solo se pagan: remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y gratificación proporcional.
¿Cuándo se debe pagar el finiquito?
El finiquito debe pagarse dentro de 60 días hábiles desde la terminación del contrato. Si no se paga en plazo, genera un recargo del 10% mensual.